Вакцинация сотрудников от гриппа на предприятии
- 11.11.2026
Вакцинация сотрудников от гриппа на предприятии регулируется законодательством РФ и зависит от сферы деятельности компании. Для одних организаций эта процедура носит строго обязательный характер, тогда как для других является добровольной инициативой работодателя с целью снижения рисков массовых больничных.
Обязательная и добровольная вакцинация
Трудовой кодекс и федеральные законы четко разделяют сотрудников на тех, кто обязан привиться по закону, и тех, для кого это личный выбор.
|
Категория вакцинации |
Для кого актуально |
Юридические последствия отказа |
|
Обязательная |
• Медицинские и фармацевтические работники; |
Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на период эпидемического сезона (при отсутствии официального медотвода). За допуск непривитого сотрудника компании грозит штраф от Роспотребнадзора. |
|
Добровольная |
• Офисные сотрудники; |
Принуждение, угрозы увольнения или штрафы за отказ категорически незаконны. Вакцинация проводится исключительно с письменного согласия работника. |
Пошаговый алгоритм для работодателя
Определение списков и сбор данных
Составьте перечень сотрудников. Выделите тех, кто подлежит обязательной вакцинации по закону. Запросите у остальных письменное согласие или официальный письменный отказ.
Издание приказа по предприятию
Руководитель выпускает официальный Приказ о проведении вакцинации работников от гриппа. В документе утверждаются сроки проведения процедуры, назначается ответственное лицо. Все сотрудники должны ознакомиться с приказом под подпись.
Заключение договора с клиникой
Вакцинацию может проводить только медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию. Вы можете договориться о выезде мобильной бригады врачей прямо на предприятие либо направить сотрудников в клинику по графику.
Проведение осмотра и процедуры
В день вакцинации врач обязательно осматривает каждого сотрудника (измеряет температуру, проверяет отсутствие симптомов ОРВИ и собирает анамнез на наличие аллергических реакций).
Документальное оформление и отчетность
По итогам процедуры медучреждение выдает справки или вносит отметки в личные медицинские книжки сотрудников. Ответственное лицо на предприятии составляет финальный отчет в произвольной форме.